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西光所创新体制机制调动创新创业的活力“w88win手机版登录”

2021-06-01 00:46

本文摘要:从2007年开始,西安光机所不断创新体制机制,拆除围墙,对外开放,在世界范围内引进了具有国际水平的创业领导人才。同时,通过人才特区开放科研人员,充分调动科研人员创意创业活力。 对外开放的环境,国内外光电领域的领导人争相定居,构成了孔雀西北飞来的局面。从2013年5月到今年6月,引进了11个创业团队的22名创业领导人,其中包括优秀的外国高科技人才。密码技术和经济两块皮的慢性疾病,要减缓科研成果的转变,首先要从人那里来。

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从2007年开始,西安光机所不断创新体制机制,拆除围墙,对外开放,在世界范围内引进了具有国际水平的创业领导人才。同时,通过人才特区开放科研人员,充分调动科研人员创意创业活力。

对外开放的环境,国内外光电领域的领导人争相定居,构成了孔雀西北飞来的局面。从2013年5月到今年6月,引进了11个创业团队的22名创业领导人,其中包括优秀的外国高科技人才。密码技术和经济两块皮的慢性疾病,要减缓科研成果的转变,首先要从人那里来。

西安光机所超越传统研究机构堵塞办公室的思想围墙,明确提出研究所不是800多名工商管理人员,而是面向全国纳税人。他们形象地把老员工比作儿子,把从外面引进的人才比作儿子,明确地向儿子和儿子提出同样的发展平台。

无论是儿子还是儿子,光机构建了所有条件,让不想工作的人在这个平台上工作。为了有效地流动人才,光机实施了不同的报酬体系和人才流动机制,超越了使用者和工资待遇的一齐步行和大锅饭。思想围墙的拆除和用人机制的改革,消除了人才引进的抵抗,刘兴胜后又引进了17个高水平的创业团队。刘兴胜是西安光机所2007年引进的国家首批千人计划学者,他创立的西安火炬科技有限公司,在高功率半导体激光领域享有原创的自律知识产权和国际领先水平的生产技术。

经过短短几年的发展,火炬技术已经成为国内市场份额最低的高功率半导体激光品牌。人才特区容许多体制机制共存,几乎释放给科学研究者,在权利严格的环境中,仅次于充分发挥自己潜力的创造性创业。

西光对立志创业、有企业家潜力的科研人员强烈希望,反对创业,开展全面的训练和领导。对于不想创业或不适合创业的科学研究者,希望冷静下来专心研究开发,取得成果成为收益后,给予更大的物质保证和鼓励。李学龙是西安光机所2009年引进的高科技人才,多年专门从事图像和信息处理理理论研究,取得了许多国际先进创造性成果。

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为了充分调动李学龙的科学研究潜力,西安光机所正式设立了光学影像分析和自学中心,以海外理念和模式运营,不开展审查等行政束缚。在这样严格的科学研究环境下,李学龙和他的高维图像数据处理和挖掘创造性团队在国际领域的科学研究开发成功了。李学龙本人也获得了中国科学院青年科学家奖、陈嘉庚青年科学奖、中国青年五四奖章等多项奖。如何使科学研究者享有科学研究成果的使用权和收益权,彻底调动科学研究者的积极性?西安光机在产业化过程中,反对希望科研人员的所有权,科研人员的所有权低于所有权。

科研人员者和投资者的股票比例基本上按市场价值分配,研究所不开展行政干预。这种做法有效地解决了科研人员的积极性和市场收益问题。为了使创业团队拥有决策权,增进科研成果逐渐变化,光机所对其35家产业化公司没有有限公司,不对科研成果进行价值评价,使创业种子在严格的环境权利中茁壮成长。

因此,西安光机作为专业光电信息类研究所的技术优势,充分发挥了人才和产业良性对话的局面。同时,硅谷式的开放平台,更有志加入创业。据了解,目前已有8名创业领导人大力引进,其中包括3名国家千人计划学者。


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